چگونه عیدی و سنوات 1403 را محاسبه کنیم؟

برای قشر حقوق بگیر، چه کارمند و چه کارگر، عیدی و سنوات به عنوان بخشی از مزایای آنها و از جمله دریافتی‌های مهم و جذابی هستند که در پایان هر سال به حساب آنها واریز می‌شود. با توجه به جذابیت این دریافتی پایان سال، این سوال برای بسیاری از حقوق‌بگیران وجود دارد که نحوه محاسبه عیدی و سنوات به چه صورت است و این پرداختی برای کارمندان قراردادی و رسمی به چه صورت محاسبه می‌شود؟ 

در پاسخ به این سوال، در این مقاله، به بررسی حداقل و حداکثر عیدی در سال 1403، فرمول محاسبه عیدی، شرایط دریافت سنوات و زمان‌بندی پرداخت این مزایا پرداخته‌ایم. همچنین، اطلاعاتی در مورد نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای کارمندان رسمی و قراردادی ارائه کرده‌ایم. اگر این موضوع مورد علاقه شماست، در ادامه مطلب با ما همراه باشید.

سنوات و عیدی شامل چه کسانی می‌شود؟

تمام افرادی که نام و سابقه آنها در سازمان تامین اجتماعی ثبت شده است، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند. هیچ فرقی نمی‌کند که شما 6 ماه یا 20 سال سابقه کار در یک شرکت را داشته باشید، در هر صورت، بر مبنای مدت حضور و فعالیت شما در یک سازمان، برای شما حقوق و سنوات در نظر گرفته می‌شود. همچنین در مورد تخصیص عیدی به کارمند و کارگران قراردادی و رسمی باید بگوییم که سنوات و عیدی به کلیه کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانی تعلق می‌گیرد. کارگران روزمزد و ساعتی نیز در صورت داشتن شرایط لازم، می‌توانند از این مزایا بهره‌مند شوند.

شرایط کلی دریافت عیدی و سنوات

بر اساس قانون، داشتن حداقل سابقه کار (یک سال کامل) شرط ارائه عیدی و سنوات به کارکنان اعلام شده است، اما سازمانها، معمولا بر اساس مدت حضور کارکنان برای آنها عیدی و سنوات در نظر می‌گیرند. 

داشتن قرارداد به صورت، رسمی، پیمانی و... نیز از شرایطی است که تخصیص عیدی و سنوات را به کارکنان تضمین می‌کند.

حداقل و حداکثر عیدی در سال 1403

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. توجه داشته باشید که مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.

فرمول محاسبه عیدی در سال 1403

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل 60 روز مزد روزانه آن ها است. مزد روزانه هم به این صورت محاسبه می‌ شود: عیدی = (60 روز × مزد روزانه)

همچنین برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماه‌های کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد.

۱۲ / (حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری)

شرایط دریافت سنوات برای کارمندان قراردادی و رسمی

کارکنانی که حداقل یکسال در یک سازمان فعالیت کرده باشند، مشمول دریافت سنوات هستند. به عبارتی، سنوات به عنوان پاداش سنواتی، به کارکنانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. شرایط دریافت سنوات به شرح زیر است:

سنوات کارمندان رسمی: برای کارمندان رسمی، سنوات معمولا به صورت خودکار و بر اساس سابقه کار محاسبه و به آنها پرداخت می‌شود.

سنوات کارمندان قراردادی: سنوات کارمندان قراردادی، بر اساس مدت قرارداد و سابقه کار محاسبه می‌شود و در صورتی که قرارداد تمدید شود، سنوات نیز به کارمند تعلق می‌گیرد.

فرمول محاسبه سنوات

نحوه محاسبه سنوات به این صورت است که به ازای هر یکسال کارکرد کارمند در یک سازمان، معادل یک ماه حقوق به عنوان سنوات به وی پرداخت می‌شود. فرمول محاسبه سنوات به شرح زیر است:

سنوات = (حقوق پایه + حق اولاد + بن کارگری) × تعداد سال‌های کارکرد

زمان‌بندی پرداخت سنوات و عیدی

اگر چه در بسیاری از سازمان‌های خصوصی و دولتی، عیدی در اسفند ماه پرداخت می‌شود، اما بر اساس قانون کار، پرداخت عیدی و سنوات باید تا پایان فروردین ماه سال بعد انجام می‌شود و  کارفرمایان موظف هستند این مبلغ را به صورت کامل و به موقع به کارکنان خود پرداخت کنند.

ختم کلام

عیدی و سنوات حق قانونی کارکنانی است که در سازمان‌های دولتی و خصوصی فعالیت می‌کنند و هر کارمند یا کارگر، منطبق با قانون کار و بر حسب مدتی که در سازمان مربوطه مشغول به کار بوده است، مشمول دریافت عیدی و سنوات است.شما می‌توانید برای بررسی میزان عیدی و سنوات خود، از طریق فرمول‌های اعلام شده، دریافتی خود را محاسبه کنید. همچنین برخی از وبسایت‌ها امکان محاسبه آنلاین عیدی و سنوات را فراهم کرده‌اند و با کمک آنها می‌توانید، رقم عیدی و سنوات دریافتی خود را محاسبه کنید.